http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16349/
Strategi Pengembangan Usaha Plastik dan Packaging Berbasis Biodegradable pada Toko Otoy Plastik di Depok
Hermini, Wulandari
Laporan bisnis ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan usaha Toko Otoy Plastik yang dijalankan dan mengetahui strategi yang terbaik serta prospek keuntungan atau kerugian dari usaha packaging tersebut. Dalam laporan bisnis ini penulis juga bertindak sebagai pemilik usaha Toko Otoy Plastik. Penulisan ini berbentuk business plan atau rencana bisnis atas usaha yang digambarkan melalui bisnis model kanvas (Value Propotion, Customer Segment, Channel, Customer Relationship, Key Activiities, Key Resources, Key Partners, Cost Structure dan Revenue Stream. Disamping itu, Penulis menggunakan metode Analisis SWOT, PENCILS dan Matriks Ansoff yang dilengkapi dengan sumber referensi representatif lainya. Hasil penelitian menunjukan bahwa usaha Toko Otoy Plastik dari aspek profit dan investasi mempunyai kelayakan usaha yang baik, dilihat dari hasil break event point. Dari aspek pasar juga mempunyai kelayakan yang baik, karena dari sisi harga dapat terjangkau oleh berbagai kalangan di masyarakat khususnya masyarakat Depok dan sekitarnya. Waktu dan tepat usaha Toko Otoy Plastik juga memiliki waktu yang tepat meskipun ruang lingkupnya terbatas. dari aspek pemasaran dan promosi masih banyak memiliki kekurangan terutama dalam memasarkan produk. Banyak hal-hal yang belum dilakukan yang berkaitan dengan pemasaran. Dalam hal pengembangan jasa usaha Toko Otoy Plastik telah melakukan beberapa inovasi dari segi potongan harga, mendapatkan promo, dan mendapatkan layanan yang ramah dari karyawan kami. Hal ini direspon baik oleh konsumen terbukti usaha ini mampu mendapatkan konsumen yang ingin membuka usaha. Sehingga, memberi kepuasan tersendiri kepada para konsumen. Oleh karena itu sebagai masukan diperlukan adanya kreatifitas dalam pengembangan usaha. Selain itu pemasaran yang dijalankan perlu ditingkatkan malalui pemanfaatan teknologi yang ada, perlu ditingkatkan pengelolaan keuangan dan promosi yang komprehensif dan penambahan aspek- aspek lainya dalam rangka memajukan tempat destinasi dengan tetap berorientasi pada kepuasan pelanggan atau konsumen.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16349/1/FEB_MNJ_1602025097_Wulandari%20Hermini.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16348/
Pengaruh Market Cap, Exchange Rate dan Harga Emas Dunia terhadap Harga Bitcoin pada PT. Indodax Nasional Indonesia
Robby, Reghina Ni’mah Auliya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh market cap, exchange rate dan harga emas dunia terhadap harga Bitcoin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh data harga Bitcoin, market cap, exchange rate dan harga emas dunia periode 2016- 2018. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh data harga Bitcoin, market cap, exchange rate dan harga emas dunia sebanyak 36 data per variabel. Metode pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan Eviews10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa market cap berpengaruh positif signifikan terhadap harga Bitcoin dan exchange rate berpengaruh negatif signifikan terhadap harga Bitcoin. Namun, harga emas dunia tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap harga Bitcoin. Hasil koefisien determinasi menyatakan bahwa variabel market cap, exchange rate dan harga emas dunia dapat mempengaruhi harga Bitcoin sebesar 99,9% sedangkan sisanya dapat dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti hara minyak dunia, volume dan return volatility.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16348/1/FEB_MNJ_1602025091_Reghina%20Ni%E2%80%99mah%20Auliya%20Robby.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16346/
Mekanisme Perhitungan Penyetoran dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 23 atas Jasa Outsourcing pada PT XYZ oleh Win & Smart Solution
Fadhila, Dias
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16346/1/FEB_PJKD3_1702033052_DIAS%20FADHILA.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16345/
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pfizer Indonesia
Rahmanda, Gesa Arfita
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pfizer Indonesia. Populasi yang digunakan berjumlah 100. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 100 sampel yang dapat memenuhi kriteria dalam penelitian ini. Teknik pengolahan data dan analisis data yaitu meliputi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisisen korelasi berganda dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention ,dan untuk variabel stres kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil koefisien determinasi pada penelitian menyatakan variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebanyak 61,6%, sedangkan 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16345/1/FEB_MNJ_1602025083_Gesa%20Arfita%20Rahmanda.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16344/
Penerapan Rekonsiliasi Fiskal terhadap Laporan Keuangan Komersial pada PT PQR Tahun 2019
Santika, Evi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16344/1/FEB_PJKD3_1702033051_EVI%20SANTIKA.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16343/
Prosedur Perhitungan dalam Metode Gross Up Pajak Penghasilan 21 Pegawai Tetap PT. X
Muhammad, Taruna Insan Cendekia
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16343/1/FEB_PJKD3_1702033043_TARUNA%20INSAN%20CENDEKIA%20MUHAMMAD.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16342/
Pengaruh Return On.Equity, Earning Per Share dan.Tingkat Suku Bunga terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Febriani, Gigih
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Return On Equity, Earning Per Share dan Tingkat Suku Bunga terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi berupa laporan keuangan triwulanan periode tahun 2016-2019. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan EViews versi 10. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Return On Equity berpengaruh negatif signifikan terhadap Return Saham. variabel Earning Per Share berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham, sedangkan Tingkat Suku Bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. Return On Equity, Earning Per Share dan Tingkat Suku Bunga secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16342/1/FEB_MNJ_1602025070_Gigih%20Febriani.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16341/
Analisis Penghitungan Faktur Pajak dan Pelaporan SPT Masa PPN atas Pajak Pertambahan Nilai PT. PQR sebagai Usaha Perdagangan Furnitur Eceran
Nurfadilah, Jayanti
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16341/1/FEB_PJKD3_1702033037_JAYANTI%20NURFADILLAH.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16340/
Pengaruh Penempatan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mustika Ratu
Diniati, Ummi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT Mustika Ratu. Populasi yang digunakan berjumlah 80. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 80 sampel yang dapat memenuhi kriteria dalam penelitian ini. Teknik pengolahan data dan analisis data yaitu meliputi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisisen korelasi berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ,dan untuk variabel promosi jabatan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel penempatan kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi pada penelitian menyatakan variabel penempatan kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebanyak 58,6%, sedangkan 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16340/1/FEB_MNJ_1602025069_Ummi%20Diniati.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16339/
Analisis Penerapan Pajak Penghasilan Pasal 23 atas Jasa Percetakan pada PT XYZ
Ivankha, Farah
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16339/1/FEB_PJKD3_1702033035_FARAH%20IVANKHA.pdf
Unduh!