Blog

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16624/

Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Financial Distress pada Perusahaan Transportasi di Indonesia

Pratiwi, Mustika Wydia Ayu

Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2018. Jakarta.
Kata Kunci : Current Assets, Return On Assets, Financial Distress
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio dan return on assets terhadap financial distress pada perusahaan transportasi di Indonesia.
Variabel independen yang dipilih adalah Current Ratio (CR) dan Return On Assets (ROA), sedangkan Variabel dependen yang dipilih adalah Financial Distress. Metode Purposive Sampling digunakan sebagai penentuan sampel, sehingga diperoleh sampel sebanyak 15 perusahaan dari 35 perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan linier berganda dengan SPSS 22.0
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa yang memiliki pengaruh signifikan terhadap financial distress adalah current ratio. Hal ini dapat di buktikan dari nilai t hitung 2,736 > 1,668 dengan signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Sedangkan return on assets tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap financial distress pada perusahaan manufaktur transportasi di Indonesia periode 2012-2016. Hal ini dapat di buktikan dari nilai t hitung -4,387 < 1,668 dengan signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Hasil dari pengujian secara simultan menunjukkan bahwa current ratio dan return on assets berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Ini dapat di buktikan dari nilai F hitung 12,098 > 3,89 dengan signifikansi sebesar 0,942 < 0,05 Oleh sebab itu, disarankan kepada para calon investor yang ingin menginvestasikan dana yang dimilikinya pada satu atau lebih perusahaan, ada baiknya jika menganalisa terlebih dahulu hubungan antara objek peubah serta antara objek pengamatan dengan objek sebelum mengambil keputusan berinvestasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16624/1/FEB_MNJ_1402015111%20_Mustika%20Wydia%20Ayu%20Pratiwi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan terhadap BMT Al-Fath Ikmi Kedaung Tangerang Selatan

Khaerunnisa, Khaerunnisa

Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung, Tangerang Selatan.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan yang bekerja pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini seluruh karyawan BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, stuti pustaka kuisioner dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Pelatihan dan Pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Koefisien korelasi dan koefisien determinasi Pelatihan dan Pengembangan secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan positif signifikan yang kuat terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penilitian ini menunjukkan Pelatihan dibutuhkan bagi karyawan BMT Al-Fath IKMI agar meingkatkan pengetahuan mereka dan kreatifitas mereka dalam bekerja dan akan berdampak pula terhadap nilai kinerja mereka dalam perusahaan. Secara parsial variabel Pengembangan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa Pengembangan dalam BMT Al-Fath IKMI menjadi suatu pengharapan karyawan kepada perusahaan agar lebih memperhatikan mereka untuk terus selalu meningkatkan kemampuan karyawan dan pengetahuan mereka yang akan berpengaruh terhadap hasil kerja/kinerja mereka didalam perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/1/FEB_MNJ_1402015085_Khaerunnisa.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16622/

Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Real Estate dan Property yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia)

Nurhakim, Ivan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Debt To Total Asset Ratio (DAR) dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Real Estate dan Property Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi berupa laporan keuangan tahunan dari perusahaan Real Estate dan Property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Analisis data dilakukan dengan analisis kuantitatif berupa analisis regresi linier berganda, analisis manajemen keuangan dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas serta pengujian hipotesis terdiri dari uji T (Parsial) dan uji F (Simultan), kemudian terdapat koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Debt To Total Asset Ratio (DAR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan Ukuran Perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Kelemahan penelitian ini adalah variabel yang digunakan hanya sedikit, serta tolak ukurnya hanya dilihat dalam bentuk Nilai Perusahaan saja. Kelebihan dalam penelitian ini adalah periode penelitian yang diteliti terbaru/up to date.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16622/1/FEB_MNJ_1402015082_Ivan%20Nurhakim.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang

Huda, Iqbal Nur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang yang berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan variabel Motivasi, dan Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/1/FEB_MNJ_1402015080_Iqbal%20Nur%20Huda.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah (Persero) Tbk. KCU Fatmawati

Ananta, Fajar Alif

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di BNI Syariah Cabang Fatmawati yang berjumlah 50 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/1/FEB_MNJ_1402015064_Fajar%20Alif%20Ananta.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16619/

Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Inacon Luhur Pertiwi

Rachmadi, Bayu Aditya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Pelatihan dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Inacon Luhur Pertiwi, yang berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 46,31 dengan standar deviasi sebesar 6,667. Variabel Pelatihan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,54 dengan standar deviasi sebesar 5,607. Variabel Kompensasi (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,89 dengan standar deviasi sebesar 5,496.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu = 0,028+ 0,416 X1 + 0,573 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,944 artinya variabel independen Pelatihan dan Kompensasi mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 94,4% sedangkan sisanya sebesar 5,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Pelatihan (X1) menunjukkan thitung sebesar 5,267 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pelatihan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Kompensasi (X2) menunjukkan thitung sebesar 7,104 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pelatihan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 672,394 > F 0,05 (2:77) = 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Pelatihan dan Kompensasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pelatihan (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,514 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Kompensasi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,630 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan yang kuat dan signifikan. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,973 berarti kedua variabel yaitu Pelatihan dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16619/1/FEB_MNJ_1402015041_Bayu%20Aditya%20Rachmadi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16617/

Tesis Ummul Qura

Qura, Ummul

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16617/1/TESIS%20UMMUL%20QURA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16600/

THE DETECTING FRAUD FINANCIAL STATEMENT ON MINING COMPANIESI INDONESIA

Budiandru, Budiandru

The purpose of this study was to examine the effect of the fraud triangle in explaining the phenomenon of financial statement fraud. This study consists of five (5) variables, namely Financial Stability as proxied by ACHANGE, External Pressure as proxied by Leverage, Nature of Industry as proxied by Receivable, Ineffective Monitoring as proxied by BDOUT, and Change in Auditor. From the results of logistic regression analysis, it was found that 22 companies committed fraud and 17 companies did not commit fraud from 2018 to 2020, and the financial stability variable and the fraud industry variable indicated the presence of accounting tampering. Accountancy. These results support the fraud triangle theory in explaining the phenomenon of financial statement fraud.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16600/1/PEER%20REVIEW%20THE%20DETECTING%20FRAUD%20FINANCIAL%20STATEMENT%20ON%20MINING%20CO.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16548/

Pengaruh Capital Adequacy Ratio (Car) dan Non Performing Loan (Npl) terhadap Profitabilitas (Studi pada Sektor Perbankan Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia)

Putra, Ardiansyah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio perbankan yaitu Capital
Adequacy Ratio (CAR) dan Non Performing Loan (NPL) terhadap Profitabilitas
perbankan tahun 2012-2016.
Dalam penelitian ini menggunakan metode eksplanasi, yaitu untuk
menjelaskan pengaruh variabel dependen dan independen. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2012-2016 yang berjumlah 42 (empat puluh dua). Teknik
pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling
adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan
kriteria yang telah ditentukan terdapat 18 (delapan belas) perusahaan perbankan
yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 90
(sembilan puluh) data. Teknik pengolahan data meliputi analisis deskripsi
keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien
determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Capital
Adequacy Ratio dan Non Performing Loan berpengaruh signifikan terhadap
Return On Assets. Secara parsial, variabel Capital Adequacy Ratio tidak
berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets. Sedangkan variabel Non
Performing Loan terdapat pengaruh signifikan negatif terhadap Return On Assets.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16548/1/FEB_MNJ_1402015037_Ardiansyah%20Putra.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16542/

Analisis Indeks Glikemik Snack Bar Berbahan Beras Hitam dan Kacang Merah Sebagai Alternatif Makanan Selingan

Ayunandha, Harentya

Masyarakat yang memiliki kesibukan yang tinggi, cenderung mementingkan kepraktisan dalam pemenuhan asupan makan. Konsumsi makanan selingan dengan kandungan gula yang tinggi dan serat yang rendah dapat menyebabkan penyakit degeneratif di usia muda. Modifikasi makanan selingan dalam bentuk snack bar menggunakan beras hitam yang merupakan pangan tinggi serat dan kacang merah yang merupakan pangan sumber serat dapat menghasilkan makanan selingan yang menarik dengan kandungan gizi yang lebih baik dan memiliki indeks glikemik yang rendah. Tujuan penelitian ini adalah melakukan formulasi beras hitam dan kacang merah dalam bentuk snack bar yang memiliki indeks glikemik rendah. Penelitian ini menggunakan rancangan acak lengkap dengan satu faktor perlakuan subsitusi kacang merah dengan taraf F0 (0%), F1 (10%), F2 (20%) dan F3(30%). Penentuan snack bar terbaik menggunakan uji organoleptik dengan panelis semi terlatih dan dilakukan penentuan uji indeks glikemik pangan. Untuk menentukan sifat fisik kimia pangan total gula pereduksi dalam produk menggunakan uji luff schoorl. Hasil penelitian menunjukkan bahawa dalam berat takaran saji snack bar 30 g terkandung energi sebesar 140 kkal, lemak 4 g, protein 2 g, karbohidrat 22 g, gula 3 g dan serat pangan 2 g. Selain itu snack bar beras hitam dan kacang merah memiliki indeks glikemik 35,91% dan beban glikemik 7,9 yang termasuk dalam kategori rendah. Berdasarkan kurva respon glukosa darah menunjukkan bahwa snack bar beras hitam dan kacang merah membuat kadar glukosa cenderung stabil bahkan tidak menyebabkan hiperglikemia di awal dan hipoglikemia setelah 2 jam pengambilan sampel glukosa darah.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16542/1/FIKES_GIZI_1505025067_HARENTYA%20AYUNANDHA.pdf

Unduh!